Administración & Recursos humanos
La estructura organizacional de la empresa consta de una Gerencia General y de dos Gerencias de Area, éstas son la Gerencia de Explotación y la Gerencia de Administración y Finanzas.
Funciones y Competencias de cada Unidad:
Gerente General
Representante legal de la Empresa, es el responsable, ante el Directorio, de la gestión de la empresa y de proponer e implementar las políticas y estrategias para su operación.
Gerencia de Administración y Finanzas
Responsable de proveer el apoyo administrativo necesario a las áreas de la empresa y del eficiente manejo de las finanzas, de acuerdo a los requerimientos y políticas definidas por la Gerencia General.
Para cumplir su labor esta Gerencia dispone de un Contador, un Tesorero, un encargado de Recursos Humanos y un Informático.
Gerencia de Explotación
Es la encargada de la gestión comercial y operativa de la empresa, efectuando su labor de conformidad a las políticas definidas por la Gerencia General.
Para el desarrollo de su función dispone de un Jefe de Operaciones y 4 Supervisores; un jefe de seguridad y 6 vigilantes, un administrativo y un técnico chofer.
Las remuneraciones pagadas a los ejecutivos el año 2008 fueron las siguientes:
Sueldos m$100.313
Bonos de Productividad m$ 7.701
Las remuneraciones pagadas a todo el personal el año 2008 fueron las siguientes:
Sueldos m$264.892
Bonos de Productividad m$ 17.147
La planta de trabajadores es de 24 personas, distribuidos de la siguiente forma: 2 en la Gerencia General, 5 en la Gerencia de Administración y Finanzas y 16 en la Gerencia de Explotación.
El régimen laboral al que están afectos todos los trabajadores corresponde al Código del Trabajo.
Una de las fortalezas de la empresa es contar con un personal motivado y comprometido, el que formando un sólido equipo de trabajo se encuentra alineado para el cumplimiento de los objetivos corporativos así como para entregar el mejor servicio posible a los clientes.
La Capacitación, el perfeccionamiento y el desarrollo personal, son elementos que orientan la política de recursos humanos de la empresa, con lo que se intenta mantener y fortalecer un buen clima laboral interno.